Mau
tau nama korea kamu? Ternyata cara
menemukannya diambil dari tanggal lahir kamu sendiri lho..
Terus tanggal lahir diapain? Gimana caranya? ok ...!
Nama marga kamu diambil dari angka terakhir Tahun Kelahiran
- 0: Park
- 1: Kim
- 2: Shin
- 3: Choi
- 4: Song
- 5: Kang
- 6: Han
- 7: Lee
- 8: Sung
- 9: Jung
Nama tengah, diambil dari Bulan Kelahiran
- 1: Yong
- 2: Ji
- 3: Je
- 4: Hye
- 5: Dong
- 6: Sang
- 7: Ha
- 8: Hyo
- 9: Soo
- 10: Eun
- 11: Hyun
- 12: Rae
Nama kamu sendiri (halah, maksudnya panggilan), diambil dari Tanggal Lahir
- 1: Hwa
- 2: Woo
- 3: Joon
- 4: Hee
- 5: Kyo
- 6: Kyung
- 7: Wook
- 8: Jin
- 9: Jae
- 10: Hoon
- 11: Ra
- 12: Bin
- 13: Sun
- 14: Ri
- 15: Soo
- 16: Rim
- 17: Ah
- 18: Ae
- 19: Neul
- 20: Mun
- 21: In
- 22: Mi
- 23: Ki
- 24: Sang
- 25: Byung
- 26: Seok
- 27: Gun
- 28: Yoo
- 29: Sup
- 30: Won
- 31: Sub
Karena saya lahir pada tanggal 10 bulan November tahun 1991, berarti nama
korea Saya adalah Kim Hyun Hoon Nah, jadi apa nama korea kamu?
"Seorang pemenang tidak pernah menyerah, dan orang yang menyerah tidak pernah menang." "Keberhasilan kita di masa depan lebih penting, daripada kepedihan kita di masa lalu." "Jangan membiarkan masalah bertumpuk sampai akhirnya kamu enggak bisa menyelesaikannya" "You Never Change If You Never Try..do it your own way by your self.Dont give up and be a weak until we die.Try to the best things what you got. BECAUSE YOU ARE NOT A LOOSER !!"
2013년 7월 5일 금요일
2013년 6월 29일 토요일
Pengertian N Macam-macam Anti virus
Antivirus adalah sebuah jenis perangkat lunak yang
digunakan untuk mendeteksi dan menghapus virus komputer dari sistem
komputer. Disebut juga Virus Protection Software.
Aplikasi ini dapat menentukan apakah sebuah sistem komputer telah
terinfeksi dengan sebuah virus atau tidak. Umumnya, perangkat lunak ini
berjalan di latar belakang (background) dan melakukan pemindaian
terhadap semua berkas yang diakses (dibuka, dimodifikasi, atau ketika
disimpan). Sebagian besar antivirus bekerja dengan beberapa metode
seperti di bawah ini:
- Pendeteksian dengan menggunakan basis data virus signature (virus signature database): Cara kerja antivirus ini merupakan pendekatan yang banyak digunakan oleh antivirus tradisional, yang mencari tanda-tanda dari keberadaan dari virus dengan menggunakan sebagian kecil dari kode virus yang telah dianalisis oleh vendor antivirus, dan telah dikatalogisasi sesuai dengan jenisnya, ukurannya, daya hancurnya dan beberapa kategori lainnya. Cara ini terbilang cepat dan dapat diandalkan untuk mendeteksi virus-virus yang telah dianalisis oleh vendor antivirus, tapi tidak dapat mendeteksi virus yang baru hingga basis data virus signature yang baru diinstalasikan ke dalam sistem. Basis data virus signature ini dapat diperoleh dari vendor antivirus dan umumnya dapat diperoleh secara gratis melalui download atau melalui berlangganan (subscription).
- Pendeteksian dengan melihat cara bagaimana virus bekerja: Cara kerja antivirus seperti ini merupakan pendekatan yang baru yang dipinjam dari teknologi yang diterapkan dalam Intrusion Detection System (IDS). Cara ini sering disebut juga sebagai Behavior-blocking detection. Cara ini menggunakan policy (kebijakan) yang harus diterapkan untuk mendeteksi keberadaan sebuah virus. Jika ada kelakuan perangkat lunak yang “tidak wajar” menurut policy yang diterapkan, seperti halnya perangkat lunak yang mencoba untuk mengakses address book untuk mengirimkan e-mail secara massal terhadap daftar e-mail yang berada di dalam address book tersebut (cara ini sering digunakan oleh virus untuk menularkan virus melalui e-mail), maka antivirus akan menghentikan proses yang dilakukan oleh perangkat lunak tersebut. Antivirus juga dapat mengisolasi kode-kode yang dicurigai sebagai virus hingga administrator menentukan apa yang akan dilakukan selanjutnya. Keuntungan dari cara ini adalah antivirus dapat mendeteksi adanya virus-virus baru yang belum dikenali oleh basis data virus signature. Kekurangannya, jelas karena antivirus memantau cara kerja perangkat lunak secara keseluruhan (bukan memantau berkas), maka seringnya antivirus membuat alarm palsu atau “False Alarm” (jika konfigurasi antivirus terlalu “keras”), atau bahkan mengizinkan virus untuk berkembangbiak di dalam sistem (jika konfigurasi antivirus terlalu “lunak”), terjadi false positive. Beberapa produsen menyebut teknik ini sebagai heuristic scanning.
Macam-macam anti virus komputer (keunggulan dan kelemahan)
Kekurangan & Kelebihan AVG 8.0
Maintainability:
-AVG merupakan software antivirus yang memiliki tingkat maintainability
cukup tinggi. AVG dapat mengupdate dirinya sendiri selama computer
memiliki koneksi dengan internet atau dengan mendownload update
terbarunya di situs AVG. update tersedia tiap hari dan merupakan salah
satu kelebihan avg dibanding dengan beberapa antivirus lain dalam hal
maintainability.
· Dependability
AVG bergantung pada sistem operasi dan Selama Operating Sistem tidak ada masalah maka AVG tidak akan bermasalah
· Efficiency:
Waktu eksekusi cukup singkat, dan saat melakukan scanning membutuhkan
waktu yang lebih singkat bila dibandingkan dengan beberapa antivirus
lain
· Usability:
Awalnya kita membutuhkan waktu agar terbiasa dengan Interface AVG. AVG
Control-Center adalah komponen utama untuk mengontrol system AVG, dan
berjalan tiap kali user melakukan login. Dengan menggunakan AVGCC
settingan sistem AVG dapat diedit dan kita dapat monitoring status dari
tiap komponen individual seperti status updatenya.
Kekurangan AVG: Kemaren saya hajar pakai GUTBAI tembus tuhWhat is the best anti virus for vessel/ship computers??
Mungkin pertanyaan ini sulit dijawab, karena semua antivirus punya
kelemahan dan kelebihan, tidak ada antivirus jawara yang absolut 100%
bagus untuk kondisi offline, seperti dikapal. Apakah itu NOD32, AVG,
Norton, Symantec, Karspensky, G Data, Trend Micro, Bit Defender Avira
ataupun produk lokal seperti ANSAV, PCMAv semuanya sama, punya lebih dan
kurang.
Berikut adalah syarat Mutlak Anti VIrus untuk kondisi komputer atau laptop pelaut ataupun komputer kapal :
1. Bisa offline update
2. Cepat tanggap / reaktif terhadap autorun di flashdisk dan terutama dalam write – reading sebuah file.
3. Tersedia versi Free yang punya kemampuan dan fasilitas seperi Verisi Pro..
Antivirus Gratisan + Licence
Antivirus Gratisan + Licence
Diantara yang saya sudah coba.. NOD32 dan Norton2009 ringan, cuma
sayang, tidak ada versi Free, semua Paid Version. yang bajakan tidak
sesuai seperti yg diharapkan. KIS, AVAST, Trend Micro, bagus terutama
untuk AVAST yg Pro.. Tapi untuk yang FREE dan bisa Offiline Update,
Free-AV lah yang terbaik (kondisi sekarang).
Menu Manual Update
Menu Manual Update
Avira free-AV, selain memenuhi 3 syarat diatas, juga licencenya yang
unlimited. CUkup update, maka AntiVirus akan diperpanjanag lagi licence
nya, jika tidak di update, Avira Antivirus PE akan expire.. Kalau kapal
lagi sandar, ada kesempatan connect internet, cukup update. Clear..
Scanner Free AVIRA ANTIVIRUSJawaban Terbaik - Dipilih oleh Penanya
Kelebihan:
1.PCMAV =
-Dapat di kolaborasikan dengan ClamAv sehingga virus yang dikenali semakin banyak..
-Dapat menangani banyak virus mancanegara
2.ANSAV =
-Memiliki Extension/Plugin, sehingga dapat saling melengkapi
-Tidak hanya mendeteksi berdasarkan Database engine, tetapi juga memanfaatkan Heuristic Scan (mengenal virus dari tingkah laku)
3.SMADAV =
-Dapat mengenali virus dengan sangat cerdas, melalui tingkat Heuristic scan yang tinggi dan akurat...
-Dapat memperbaiki registry yang dirusak oleh virus
-Scan yang sangat cepat
Kekurangan:
1.PCMAV=
-Hanya megenal virus dari Database Engine
-Berat jika di kolaborasikan dengan ClamAV
-Scan yang lama
2.ANSAV=
-Tidak dapat menemukan/meng-scan hidden file
-Kurang efektif dalam menangani virus...
-Menganggap beberapa program berbahaya (Google Chrome)
Dari semuanya saya lebih memilih SMADAV, karena merupakan AV yang paling
cerdas(menurut saya) dan memiliki fitur yang lebih komplit.
Aktifasi Kaspersky Menggunankan Lisensi KeyFile
Kotretan
Hendriono hanya mengarsipkan cara-cara mengaktifasi Kaspersky
menggunakan lisensi keyfile setelah seorang teman meminta komputernya
dipasang Antivirus Kaspersky pasca diformat hardisk-nya. Saya sendiri
sempat dibuat bingung cara mengaktifasi antivirus yang satu ini. Tetapi
setelah melihat proses aktifasi yang diberikan barulah ditemukan cara
mengaktifasinya dengan menggunakan keyfile yang tersedia. Cara-cara
dibawah ini menggunakan AntiVirus Kaspersky versi 2010.
Dibawah ini cara mengaktifasi Antivirus Kaspersky menggunakan keyfile:
1). Double Klik icon K pada pojok kanan bawah (dekat jam)
2). Tampilan Kaspersky terbuka, cari dan klik link "License" pada bagian bawah
| ||
| |||||
5).
Nah kotak dialog yang memperbolehkan pengambilan lisensi dari keyfile
terbuka, klik tombol "Browse" dan cari dimana kita menyimpan keyfile.
6). Jika keyfile sudah ditemukan klik tombol "Next" dan "Key file is successfully installed"
Antivirus yang menggunakan behavior-blocking detection
ini masih sedikit jumlahnya, tapi di masa yang akan datang, kemungkinan
besar semua antivirus akan menggunakan cara ini. Beberapa antivirus juga
menggunakan dua metode di atas secara sekaligus.
Tabel berikut berisi beberapa antivirus yang beredar di pasaran
RamaLan Sifat Manusia Berdasarkan TanggaL Lahir
Sifat Manusia Berdasarkan Tanggal Lahir
- Ini adalah informasi tentang sifat manusia berdasarkan tanggal lahir.
Apa yang tertulis disini hanya merupakan hasil dari ramalan, jadi bisa
saja hasil ramalannya mendekati kebenaran dan bahkan mungkin tidak
berkaitan sama sekali dengan sifat anda.
So.. anggap sajalah tulisan tentang sifat manusia berdasarkan tanggal lahir yang saya tulisankan dibawah ini nantinya sebagai ajang hiburan semata. Bagi kamu yang penasaran berikut adalah hasil ramalan sifat manusia berdasarkan tanggal lahir selengkapnya:
Tanggal Satu
So.. anggap sajalah tulisan tentang sifat manusia berdasarkan tanggal lahir yang saya tulisankan dibawah ini nantinya sebagai ajang hiburan semata. Bagi kamu yang penasaran berikut adalah hasil ramalan sifat manusia berdasarkan tanggal lahir selengkapnya:
Tanggal Satu
Lahir pada tanggal satu berarti Anda mempunyai kemauan yang keras, mandiri dan percaya diri. Orang lain mungkin berkata Anda "terlalu banyak berpikir" karena Anda lebih suka berencana namun tidak benar-benar menjalankannya. Anda cenderung mendiagnosa apa yang salah daripada membenahinya. Anda memiliki pemikiran yang bagus dan suka berunding. Praktis dan idealis, Anda menyukai hal-hal yang diukur oleh otak daripada hati Anda. Akibatnya, walaupun Anda mampu memberikan kasih sayang, Anda tidak menunjukkannya terang-terangan. Di balik kemandirian Anda, Anda adalah seseorang yang sangat sensitif dan membutuhkan dorongan dan feedback (umpan balik) yang positif. Anda juga memiliki kekuatan besar yang terpendam.
Tanggal Dua
Lahir
pada tanggal dua menunjukkan bahwa Anda sangat emosional dan sensitif
terhadap sekitar Anda. Walaupun kadang-kadang gugup dan pelupa, Anda
mudah sekali berteman dan mereka menyukai Anda. Anda memiliki sifat yang
hangat dan membutuhkan kasih sayang yang ditunjukkan secara nyata.
Dengan kata lain, Anda suka dengan orang yang "berepot-repot" untuk
Anda. Penting bagi Anda untuk menghindari perubahan suasana hati dan
segala sesuatu yang membuat Anda depresi. Meskipun Anda menyukai
benda-benda materi, Anda tidak selalu bersungguh-sungguh untuk
mendapatkannya. Bakat ritmis Anda bisa diwujudkan dalam menulis puisi
atau musik.
Tanggal Tiga
Lahir pada tanggal tiga menunjukkan bahwa Anda memiliki vitalitas yang tinggi dan cepat sembuh dari penyakit. Daya imajinasi Anda cukup bagus untuk membuat suatu cerita menarik yang berasal dari suatu kejadian kecil. Anda memiliki kemampuan kritis dan literatur yang alami, dan membutuhkan aktivitas bervariasi untuk membuat Anda tetap sibuk. Sarat dan ekstrim dalam kasih sayang, Anda mengalami krisis emosional di mana Anda mampu sembuh darinya dengan cepat. Anda seseorang yang sosial, ekspresif di depan publik dan bersikap terbaik di depan penonton. Walaupun Anda merasa gelisah, Anda masih mudah merasa puas dan mampu melakukan yang terbaik dalam situasi apapun.
Tanggal Empat
Lahir pada tanggal tiga menunjukkan bahwa Anda memiliki vitalitas yang tinggi dan cepat sembuh dari penyakit. Daya imajinasi Anda cukup bagus untuk membuat suatu cerita menarik yang berasal dari suatu kejadian kecil. Anda memiliki kemampuan kritis dan literatur yang alami, dan membutuhkan aktivitas bervariasi untuk membuat Anda tetap sibuk. Sarat dan ekstrim dalam kasih sayang, Anda mengalami krisis emosional di mana Anda mampu sembuh darinya dengan cepat. Anda seseorang yang sosial, ekspresif di depan publik dan bersikap terbaik di depan penonton. Walaupun Anda merasa gelisah, Anda masih mudah merasa puas dan mampu melakukan yang terbaik dalam situasi apapun.
Tanggal Empat
Lahir
pada tanggal empat menunjukkan individu bersegi empat, pecinta alam,
rumah, keluarga dan negara. Andalah yang sukses dalam segala bentuk
usaha produksi - manufaktur, bangunan, bisnis, tekstil. Musik, seni
lukis atau seni pahat membuat Anda merasa santai walaupun Anda bisa
mengomersialkannya juga. Anda lebih suka memberi ide-ide dan
memaksakannya sedikit kepada orang lain, menganggap Anda sendiri sebagai
penilai terakhir yang berkelakukan dan beretika benar. Kepercayaan Anda
pada kedisiplinan membuat Anda sulit mengekspresikan perasaan, dan
akibatnya Anda mengalami penderitaan batin. Untuk urusan pekerjaan, Anda
mendorong diri bekerja tanpa mengenal lelah, dan sayangnya orang lain
terkena juga. Anda memiliki kecenderungan untuk bekerja lembur dan bila
perlu, Anda akan menjadwalkan rekreasi.
Tanggal Lima
Tanggal Lima
Lahir
pada tanggal lima menunjukkan bahwa Anda mudah beradaptasi, antusias
dan kadang-kadang membual. Anda memiliki pemikiran cerdas, imajinasi
aktif dan suka "membumbui" cerita Anda. Anda cinta kehidupan, seorang
yang sehat enerjik, teman yang luar biasa dan suka dengan hal-hal yang
bergerak cepat/dinamis. Hidup Anda dipenuhi dengan pengalaman-pengalaman
baru dan perubahan terus-menerus. Walaupun Anda merupakan jenis yang
menolak "terikat" dengan hal apapun, Anda adalah tipe orang "menikah".
Anda juga memiliki suara merdu.
Tanggal Enam
Lahir pada tanggal enam menunjukkan bahwa Anda pecinta alam. Anda berkembang dengan pujian dan penghargaan, tetapi goyah dengan kritikan. Dalam hubungan cinta, Anda memberikan segalanya kepada pasangan Anda - paling tidak selama Anda berdua masih menjalin cinta. Anda mencari kesempurnaan dan jarang mendapatkannya, sehingga Anda berusaha mencari di tempat lainnya. Akibatnya, Anda terkenal sebagai orang tidak dapat dipercayai. Anda menyukai anak-anak, tapi tidak perlu memilikinya sendiri untuk hidup bahagia. Walaupun Anda terlindungi dengan baik, Anda terus merasa kuatir tidak mempunyai cukup uang. Mentalitas lebih dominan daripada intelektualitas, dan Anda memiliki kemampuan acting (sandiwara) yang membuat Anda sukses di panggung atau di dunia bisnis. Anda memiliki kecendurangan literatur dan artisitik, dan dapat menarik uang atau dukungan bila Anda perlu. Satu-satunya bidang yang tidak Anda kuasai adalah mekanika. Berada di antara orang-orang dalam suasana yang harmonis penting bagi Anda.
Tanggal Tujuh
Tanggal Enam
Lahir pada tanggal enam menunjukkan bahwa Anda pecinta alam. Anda berkembang dengan pujian dan penghargaan, tetapi goyah dengan kritikan. Dalam hubungan cinta, Anda memberikan segalanya kepada pasangan Anda - paling tidak selama Anda berdua masih menjalin cinta. Anda mencari kesempurnaan dan jarang mendapatkannya, sehingga Anda berusaha mencari di tempat lainnya. Akibatnya, Anda terkenal sebagai orang tidak dapat dipercayai. Anda menyukai anak-anak, tapi tidak perlu memilikinya sendiri untuk hidup bahagia. Walaupun Anda terlindungi dengan baik, Anda terus merasa kuatir tidak mempunyai cukup uang. Mentalitas lebih dominan daripada intelektualitas, dan Anda memiliki kemampuan acting (sandiwara) yang membuat Anda sukses di panggung atau di dunia bisnis. Anda memiliki kecendurangan literatur dan artisitik, dan dapat menarik uang atau dukungan bila Anda perlu. Satu-satunya bidang yang tidak Anda kuasai adalah mekanika. Berada di antara orang-orang dalam suasana yang harmonis penting bagi Anda.
Tanggal Tujuh
Lahir
tanggal tujuh menunjukkan seorang ahli dengan daya pikir tajam untuk
analisa mental yang dalam. Anda seharusnya jangan berjudi atau
berspekulasi; sebaliknya, Anda harus memeriksa dengan teliti semua
bisnis sebelum Anda terjun di dalamnya. Berintuisi tinggi bila tidak
psikis (cenayang), Anda sebaiknya jangan pernah menuruti nasihat yang
menentang insting Anda. Anda harus MENUNGGU untuk apa yang Anda inginkan
daripada mencarinya dengan agresif. Apa yang Anda inginkan akan datang
sendiri hanya bila Anda tidak aktif mencarinya. Anda berbakat memainkan
alat musik bersenar (termasuk piano) dan organ. Anda juga berpenilaian
bagus dalam bidang keuangan. Pendapat Anda tegas, dan Anda tidak suka
mengubahnya. Anda mengalami kesulitan beradaptasi secara fisik dan Anda
cenderung menyendiri, di mana keduanya membuat pernikahan Anda menjadi
sulit. Luangkan waktu setiap harinya untuk bersantai dan meditasi.
Tanggal Delapan
Tanggal Delapan
Lahir
pada tanggal delapan menunjukkan Anda seorang yang kreatif dan
produktif ditambah dengan kepandaian berbisnis. Progresif dan berwawasan
luas, Anda akan sukses menangani masalah umum atau kepentingan publik,
namun sebaiknya hindari kerja sama seimbang karena Anda perlu berada di
posisi yang mengambil keputusan terakhir. Bisnis besar, perusahaan atau
pemerintah adalah bidang Anda, di mana Anda harus menunjukkan kejujuran
dan integritas agar tetap sukses. Lebih suka buku daripada membaca, Anda
juga lebih suka melakukan hal berhubungan dengan uang besar; bila Anda
memilikinya, Anda akan memberikan sejumlah uang besar kepada institusi
atau badan amal. Anda kadang sok pamer dan menginginkan keluarga Anda
menjadi kepercayaan Anda.
Tanggal Sembilan
Tanggal Sembilan
Lahir
pada tanggal sembilan menunjukan publisitas, distribusi, seni, wawasan
luas dan perikemanusiaan (definisi dari film The Wizard of Oz adalah
"melakukan hal yang baik"). Anda tertarik dalam bidang metafisika dan
menghubungkannya dengan apa yang sedang terjadi di dunia ini.
Berpendidikan, artistik dan berkemauan keras, Anda adalah pemimpin
alamiah yang dapat sukses dalam segala sesuatu berbau artistik, seperti
menulis, mengajar, hukum, penerbitan atau pastoral. Anda memerlukan
pendidikan luas sehingga Anda bisa memilih pekerjaan dengan lebih baik.
Anda milik dan berada di dalam dunia yang membuat Anda sulit untuk
menjalani kehidupan pribadi yang sukses. Pernikahan akan berakhir di
tengah-tengah jalan hidup Anda, baik karena kematian, perceraian atau
perpisahan walaupun cinta tetap ada. Kehidupan Anda sebenarnya dipenuhi
dengan perjalanan jauh dan banyak perubahan.
Tanggal Sepuluh
Tanggal Sepuluh
Lahir
pada tanggal sepuluh menunjukkan seseorang dengan banyak minat dan
mampu melakukan beberapa hal dalam waktu yang sama. Banyak orang lain
yang bergantung pada Anda, tetapi sedikit yang menawarkan bantuan
sehingga Anda merasa terasing dan sendirian. Anda memiliki pemikiran
bagus dan kemauan keras, dan merupakan promotor ahli bagi hal-hal yang
Anda percayai. Sehubungan dengan teman dan harta benda, Anda kadang
cemburu dan eksklusif - Anda tidak ingin berbagi. Bakat kreatif Anda
paling tepat diwujudkan dalam dunia bisnis, sedangkan seni, terutama
musik atau melukis, hanyalah aktivitas sampingan saja. Anda termasuk
orang ramah, tapi Anda tidak menyukai detil-detil perawatan rumah.
Vitalitas membuat Anda cepat sembuh dari sakit fisik dan emosional.
Tanggal Sebelas
Tanggal Sebelas
Lahir
pada tanggal sebelas menunjukkan individu yang penuh inspirasi dan
imajinatif dengan kebulatan tekad dan ketekunan, tetapi juga disertai
dengan keragu-raguan. Dengan sifat ini, Anda begitu dramatis dalam
pikiran dan tindakan, brilian, cerdik, namun juga gugup dan tegang. Anda
bereaksi cepat dan perlu hati-hati agar intelektualitas Anda tidak
menutupi intuisi. Anda cenderung menekankan kode moral Anda sendiri
kepada orang lain dan tidak meyukai kelemahan manusia. Gairah Anda
tinggi, berlebihan dan tidak beralasan; sebenarnya, Anda adalah orang
yang ekstrim, kadang serasa di awang-awang, kadang serasa di dalam
jurang gelap. Dalam bereaksi terhadap suasana ekstrim ini, hindari
pembenahan yang terlalu berlebihan. Perhatikan kesehatan Anda, dan
hindari kecenderungan untuk egois, serakah dan membual tentang diri
sendiri.
Tanggal Dua Belas
Tanggal Dua Belas
Lahir
pada tanggal dua belas menunjukkan seseorang yang brilian, magnetis,
imajinatif dan sosok pembicara bagus yang sangat meyakinkan dalam
argumentasi. Karena Anda memiliki pemikiran seimbang, cenderung artistik
serta menikmati hidup dan aksi, Anda bisa sukses sebagai pengacara,
aktor/aktris atau bekerja di bidang penjualan dan periklanan. Idealisme
tinggi Anda menuntut adanya "misi" dalam kehidupan. Anda perlu
mempertahankan aktivitas intelektual untuk menghindari naik-turun (roda
kehidupan) yang merupakan kelemahan orang yang lahir pada tanggal tiga.
Bakat desain Anda bisa disalurkan lewat arsitektur atau dekorasi
interior. Genit dan cenderung berselingkuh, Anda butuh menyelesaikan apa
yang Anda mulai dan berusahalah untuk tidak menimbulkan masalah.
Tanggal Tiga Belas
Tanggal Tiga Belas
Lahir
pada tanggal tiga belas menunjukkan adanya teka-teki dalam sebuah
kontradiksi, kreativitas, ekspansi dan keresahan dibalik keteraturan dan
keterbatasan. Anda sensitif dan spiritual, menderita karena lingkungan
Anda sendiri, dan suka marah. Pemikiran Anda diseimbangkan oleh kemauan
keras, dan walaupun Anda memiliki cinta yang kuat, Anda jarang
menunjukkannya dan menderita karenanya. Karena salah paham, Anda sering
dianggap bertemperamen tinggi dan tidak masuk akal. Walaupun Anda
cenderung bersifat diktator, Anda adalah seorang manajer yang bagus.
Kesuksesan terbaik Anda berhubungan dengan tanah - pertambangan,
geologi, konstruksi praktis. Anda juga bersifat dikotomi, di mana Anda
menyukai memakai seragam tetapi membenci perang. Rumah berarti penting
bagi kebahagiaan Anda.
Tanggal Empat Belas
Tanggal Empat Belas
Lahir
pada tanggal empat belas menunjukkan seseorang yang cakap dan
berkepribadian rangkap dengan pemikiran logis dan percaya pada ramalan.
"Beruntung" dalam permainan dan kontes, Anda adalah seorang petaruh dan
penjudi alami. Kesuksesan Anda terletak pada bisnis besar, tetapi Anda
membutuhkan ekspresi artistik untuk rekreasi dan "mendinginkan kepala".
Sangat emosional, Anda selalu dapat menarik hati melalui perasaan dan
simpati Anda. Anda cenderung membutuhkan perubahan konstan -
obat-obatan, alkohol, dan bercinta dengan siapa saja dan bentuk
pelepasan seksual berlebihan lainnya. Anda bisa juga menjembatani antara
dunia fana dengan spiritual, dan memiliki kekuatan besar untuk
membangun atau menghancurkan - sesuai dengan pilihan Anda.
Tanggal Lima Belas
Tanggal Lima Belas
Lahir
pada tanggal lima belas menunjukkan seseorang berbakat yang berada
dalam perlindungan tanggal enam yang bersifat baik dan harmonis yang
meresap pengetahuan daripada belajar keras. Sebenarnya, Anda menarik
banyak hal - teman, hadiah, uang, kesempatan dan memiliki impresi
kemudaan dan kesehatan. Anda rela berkorban diri demi suatu hal yang
baik atau demi menolong teman, tetapi Anda tidak ingin didominasi. Anda
berpikiran ilmiah tetapi Anda sering berekspresi lewat musik; walaupun
kesuksesan Anda terletak pada karir profesional, musik memegang peranan
penting dalam hidup Anda. Anda mencintai rumah, dan walaupun Anda
bersifat demonstratif dan murah hati, Anda lebih menyukai berderma
secara individual dibandingkan berperikemanusiaan secara institusi.
Tanggal Enam Belas
Tanggal Enam Belas
Lahir
pada tanggal enam belas menunjukkan orang gugup dan mudah tersinggung
yang suka menimbulkan masalah dan keruwetan di mana nantinya Anda
menderita akan akibatnya. Suka menyendiri, Anda tetap saja berpijak pada
rumah dan kasih sayang. Walaupun Anda bisa berhasil dalam bidang
kesusasteraan, kemampuan Anda berlogika dan analisis menuntut penyaluran
lewat bidang bisnis juga. Meskipun Anda tidak aktif dan agresif, Anda
tidak suka rencana Anda dicampuri atau dihalangi oleh lainnya. Anda
cenderung menunda melakukan sesuatu padahal Anda tahu untuk
mengerjakannya saat itu juga, dan Anda terlalu memikirkan diri sendiri.
Anda sangat menginginkan kasih sayang, tetapi Anda tidak perlu bersusah
payah untuk mendapatkannya.
Tanggal Tujuh Belas
Tanggal Tujuh Belas
Lahir
pada tanggal tujuh belas menunjukkan seseorang yang berpikiran tinggi,
bangga pada dirinya, kadang liberal, kadang konservatif, murah hati atau
kikir, hemat atau foya-foya. Berpegang teguh pada ide-ide sendiri, Anda
jarang menyerah pada orang lain; dalam bidang bisnis, Anda terbaik
dengan memegang jabatan kepala/pimpinan perusahaan dan bekerja dengan
rekanan di bawah Anda. Anda melakukan apa yang ingin Anda lakukan,
berbakat dalam mengatur minat dan kepentingan orang lain, dan tertarik
untuk berurusan dengan sesuatu yang besar. Detil-detil dipercayakan
kepada orang lain karena Anda benci direpotinya. Anda sukses dalam
bidang bisnis yang berhubungan dengan tanah (misalnya pertambangan,
lansekap, minyak, peternakan), dan juga dalam mengarang meskipun Anda
senang menulis tentang sejarah atau teknis daripada menulis fiksi. Anda
menyukai pengetahuan umum dan suka menjelajah/menyelidiki. Bila
berhubungan dengan hal-hal spiritual, Anda menginginkan bukti dulu.
Tanggal Delapan Belas
Tanggal Delapan Belas
Lahir
pada tanggal delapan belas menunjukkan orang yang hidupnya dipenuhi
dengan perubahan, aktivitas dan perjalanan. Anda suka bertanggung jawab
terhadap kesejahteraan orang banyak atau komunitas, yang cocok dengan
sifat suka menolong Anda. Banyak yang diharapkan dari Anda karena banyak
juga yang diberikan kepada Anda: kemandirian orang tanggal satu,
efisiensi orang tanggal delapan dan perikemanusiaan orang tanggal
sembilan. Karena Anda tidak suka dengan nasihat, Anda juga jarang
membutuhkannya. Anda tertarik dengan bidang luas yang membutuhkan
administrasi efisien (seperti hukum, politik, agama), dan walaupun usaha
pertama Anda tidak selalu berhasil, Anda akan berhasil pada usaha
berikutnya, jadi berusahalah terus. Kadang emosional, Anda sebenarnya
intelektual dan menyukai logika serta argumentasi. Sifat ini membuat
Anda cocok sebagai kritikus drama, penulis atau pembicara. Dalam bidang
keuangan, Anda tidak pernah terburu-buru karena Anda merasa bertanggung
jawab sekali dalam mengatur aset material. Pernikahan atau pertunangan
yang terjadi di tengah-tengah jalan kehidupan Anda akan terputus.
Tanggal Sembilan Belas
Tanggal Sembilan Belas
Lahir
pada tanggal sembilan belas menunjukkan getaran nada orang tanggal satu
sampai sembilan yang memoengaruhi kepribadian Anda. Logis, tekun, ulet,
praktis, artistik dan universal, Anda bisa berada di puncak ketinggian
atau jatuh ke lubang yang dalam sehubungan dengan tindakan dan emosi.
Anda mandiri dan tidak menyerah pada keterbatasan. Kemandirian ini
merupakan sumber ketidaksukaan Anda terhadap undang-undang masyarakat,
yang mana tidak Anda ikuti dalam kehidupan pribadi tanpa menyinggung
publik. Kepandaian Anda dalam banyak hal menciptakan banyak pilihan
karir meskipun Anda lebih cocok menjadi seorang profesional daripada
terjun dalam bidang bisnis. Rasa tanggung jawab dan dorongan hati yang
kuat Anda untuk mencapai kondisi yang lebih baik membekali Anda untuk
terjun dalam dunia politik bila Anda memang tertarik. Anda menyukai
perubahan dan variasi, selalu mengubah keadaan di sekitar Anda dan akan
beradaptasi terhadapnya.
Tanggal Dua Puluh
Tanggal Dua Puluh
Lahir
pada tanggal dua puluh menunjukkan orang yang cocok untuk usaha kecil
serta berada dalam suasana keakraban dan protektif. Anda memilih bekerja
bekerja sama dengan orang lain daripada menanggung semua tanggung jawab
sendiri, dan kadang tidak tertarik untuk berkembang untuk usaha/bidang
yang lebih besar. Walaupun Anda lebih baik berekspresi lewat tulisan
daripada secara lisan di depan publik, rasa iba naluriah dan
sensitivitas yang dimiliki membuat Anda cocok di bidang politik dan
pendeta. Simpatik dan penuh kasih sayang, Anda mampu memperoleh
pengetahuan yang cukup dan sebaiknya mendapatkan pendidikan yang tinggi.
Perhatian pada detil membuat Anda cocok dengan profesi yang membutuhkan
sifat tersebut, seperti hukum perusahaan dan manajemen properti. Anda
lebih memilih hidup di pedesaan ketimbang di kota serta sangat
berkepentingan dalam rumah, keluarga dan teman. Walaupun Anda suka
menolong, Anda tidak tertarik terhadap kerja jasmani yang dapat
dihindari. Musik meringankan pikiran Anda walapun Anda sebaiknya
melakukannya dalam sebuah grup daripada bersolo karir.
Tanggal Dua Puluh Satu
Tanggal Dua Puluh Satu
Lahir
pada tanggal dua puluh satu menunjukkan orang yang dikarunia dengan
nyanyian dan suara merdu yang merupakan aset berharga. Mempesona dan
musikal, menyukai kecantikan, seni dan tari, Anda terkadang gugup dan
tegang. Anda perlu berpegang pada keengganan yang tidak dapat dijelaskan
terhadap hal dan orang tertentu. Berhubungan dengan cinta, Anda
cenderung bersikap menerima daripada mengekspresikannya secara aktif,
tetapi Anda meletakkan harga diri besar pada obyek yang menjadi pusat
perhatian Anda. Imajinasi aktif Anda sering membuat Anda curiga sendiri,
yang akan mengakibatkan masalah serius dalam hubungan, terutama dalam
pernikahan. Hindari kecenderungan untuk berpikir terus-menerus atau
menjadi depresi. Sudah menjadi sifat Anda tertarik pada buku,
penerbitan, editing (pemeriksaan) dan bidang lain yang mirip, sehingga
kesuksesan Anda terletak pada bidang apa saja yang berhubungan dengan
pendidikan.
Tanggal Dua Puluh Dua
Tanggal Dua Puluh Dua
Lahir
pada tanggal dua puluh dua menunjukkan sosok yang penuh energi yang
berfungsi pada dua dunia: obyektif dan subyektif. Anda penuh dengan
getaran, gugup dan gairah; Anda perlu istirahat dan ketenangan untuk
"mengisi" dan menjaga keseimbangan Anda. Sangat intuitif, Anda sebaiknya
berpijak pada impresi pertama yang didapat. Walaupun Anda memiliki
kekuatan yang terbatas, Anda selalu saja berada di antara
mengekspresikan idealisme Anda dan menjaganya dalam batasan konstruktif.
Orang yang lahir pada tanggal 22 memiliki misi utilitarianisme
universal, yang mana hanya menyisakan sedikit ruang bagi ambisi pribadi.
Sukses besar Anda terletak pada bidang yang penuh sistem, dalam area
mana saja selama cocok dengan idealisme Anda dan menghasilkan kebaikan.
Hindari transaksi yang meragukan atau ilegal; Anda pasti akan tertangkap
dan menderita karenanya.
Tanggal Dua Puluh Tiga
Tanggal Dua Puluh Tiga
Lahir pada tanggal dua puluh tiga menunjukkan orang yang simpatik, sensitif, penuh pengertian dan berpikiran praktis. Anda memiliki bakat untuk mendiagnosa penyakit fisik, sehingga Anda akan meraih sukses bila bekerja di bidang kedokteran atau pengobatan (tetapi bukan bedah, karena "misi" Anda adalah untuk membangun dan menyembuhkan bukan merobek atau menghancurkan). Kemampuan teknis dan praktis Anda bisa menimbulkan minat pada bidang hukum, kimiawi atau saham, tetapi Anda terlalu praktis untuk bisa berhasil di bidang seni. Sanggup menghidupi diri sendiri, populer dan sosial, Anda tidak menderita dari rasa rendah diri. Anda memperoleh banyak dari kehidupan karena Anda mencoba yang terbaik dari segala situasi. Anda merupakan teman baik yang rela bertanggung jawab.
Tanggal Dua Puluh Empat
Lahir
pada tanggal dua puluh empat menunjukkan sosok yang sangat aktif yang
selalu berusaha maju terus agar tidak membuang-buang energi. Walaupun
Anda berkonsentrasi pada satu hal dalam suatu waktu, Anda hidup dengan
perubahan konstan; Anda bukanlah tipe orang pensiunan karena Anda butuh
untuk terus berkembang. Anda sangat terikat pada seni, dan memiliki
bakat alami untuk tampil di atas panggung - secara alami, Anda cocok
dalam bidang drama, tetapi Anda lebih sukses dalam bidang bisnis atau
properti. Penampilan tidak penting bagi Anda, jadi Anda tidak begitu
mementingkan waktu dan uang. Pada dasarnya, Anda praktis, dengan sedikit
mimpi dan kecendurangan besar untuk melebihkan kesenangan dan
penderitaan Anda. Anda juga bersifat domestik secara alami, dibarengi
dengan rasa ego yang telah berkembang dan akan belajar banyak melalui
pengamatan Anda. Hindari depresi, kecemburuan dan kekuatiran.
Tanggal Dua Puluh Lima
Lahir pada tanggal dua puluh lima menunjukkan orang yang secara alami dapat meramal dan sangat intuitif dengan kemampuan gaib yang kuat. Anda cenderung berterus-terang dalam menyatakan perasaan Anda dan tidak selalu dimengerti oleh orang lain. Berbakat artistik, Anda bisa mengomersialkan berbagai lahan seni yang Anda sukai. Kesuksesan juga bisa diraih lewat profesi, bisnis atau bidang politik. Anda cenderung untuk bimbang dan tidak konsisten, dan Anda akan menderita karenanya sampai Anda bisa menghilangkan kecenderungan ini. Penting sekali bagi Anda untuk belajar berkonsentrasi, berpikir stabil dan membuang jauh rasa rendah diri, iba pada diri sendiri dan depresi. Kasih sayang adalah kelemahan terbesar Anda. Anda harus selalu berada di jalan lurus dan sempit, karena Anda cenderung keluar dari jalan tersebut dan tertarik untuk berkhotbah tetapi bertindak keterlaluan. Idealistis dan penuh harapan, Anda perlu memerangi rasa malas Anda.
Tanggal Dua Puluh Enam
Tanggal Dua Puluh Lima
Lahir pada tanggal dua puluh lima menunjukkan orang yang secara alami dapat meramal dan sangat intuitif dengan kemampuan gaib yang kuat. Anda cenderung berterus-terang dalam menyatakan perasaan Anda dan tidak selalu dimengerti oleh orang lain. Berbakat artistik, Anda bisa mengomersialkan berbagai lahan seni yang Anda sukai. Kesuksesan juga bisa diraih lewat profesi, bisnis atau bidang politik. Anda cenderung untuk bimbang dan tidak konsisten, dan Anda akan menderita karenanya sampai Anda bisa menghilangkan kecenderungan ini. Penting sekali bagi Anda untuk belajar berkonsentrasi, berpikir stabil dan membuang jauh rasa rendah diri, iba pada diri sendiri dan depresi. Kasih sayang adalah kelemahan terbesar Anda. Anda harus selalu berada di jalan lurus dan sempit, karena Anda cenderung keluar dari jalan tersebut dan tertarik untuk berkhotbah tetapi bertindak keterlaluan. Idealistis dan penuh harapan, Anda perlu memerangi rasa malas Anda.
Tanggal Dua Puluh Enam
Lahir pada tanggal dua puluh enam menunjukkan orang yang penuh dengan lemari dan laci, karena bagi Anda tidak ada yang terlalu kecil untuk fungsi praktis, dan Anda baru mengetahui membutuhkan satu hal setelah Anda membuangnya. Anda sangat introspektif dan cenderung hidup dengan bayang-bayang masa lalu - ke perusakan masa sekarang dan masa depan. Walaupun Anda memulai banyak hal, Anda menemui kesulitan untuk menyelesaikannya, dan Anda sendiri yang memilih untuk meningkat atau jatuh di bawah rata-rata. Anda bisa mengomersialkan semua lahan seni - kecuali musik - dengan langkah yang besar. Anda bisa sukses di bidang politik dan diplomasi, dan seharusnya Anda memperoleh pendidikan tinggi. Anda adalah tipe "menikah" serta memiliki sifat domestik yang indah, mencintai rumah dan anak-anak. Tidak puas dengan milik Anda dan menyukai warna-warna yang terlihat pada pakaian yang dikenakan, Anda sebenarnya tidak terlalu menekankan pada kepuasan fisik dan sangat murah hati pada orang lain.
Tanggal Dua Puluh Tujuh
Lahir
pada tanggal dua puluh tujuh menunjukkan seseorang yang tertarik dengan
kekayaan materi dibandingkan dengan orang yang lahir dengan tanggal
kelipatan 9 lainnya (tanggal 9 dan 18). Orang 27 memiliki ikatan
pernikahan yang kuat walaupun pengalamannya mungkin mengecewakan. Anda
adalah pemimpin yang kuat, agak tekun, terkadang aneh dan tidak puas
dengan kedudukan sebagai bawahan. Anda juga tidak suka bertanggung jawab
terhadap tindakan Anda. Trampil dalam berbagai hal dan artistik, Anda
juga memiliki bakat literatur dan bisa menjadi jurnalis, penulis, dosen
atau guru. Anda bergairah dalam kasih sayang tetapi cenderung
berlebihan. Keagamaan Anda lebih condong ke nilai-nilai religius Timur
dan jauh dari ortodoks.
Tanggal Dua Puluh Delapan
Tanggal Dua Puluh Delapan
Lahir
pada tanggal dua puluh delapan menunjukkan sosok yang memiliki kemauan
keras, dominan dan ulet yang penuh dengan rasa cinta dan rela berkorban
demi cinta. Sehubungan dengan ini, pernikahan Anda mungkin tidak
konvesional, tetapi Anda selalu berusaha menjaganya sesuai dengan
idealisme Anda. Bersifat eksekutif (melaksanakan sesuatu), Anda ingin
tampil unggul dan akan berkorban untuk meraihnya. Kecenderungan Anda
untuk melamun dan membuang-buang waktu dapat menghapus kemampuan Anda,
sehingga tekanlah rasa malas yang muncul agar tidak sampai menguasai
diri Anda. Rasa kecewa Anda kebanyakan datang dari melebih-lebihkan
segala yang menjadi perhatian Anda. Kebebasan penting bagi Anda; Anda
menderita bila dikekang atau dibatasi dalam segala hal. Hati-hati,
jangan sampai menurunkan idealisme Anda sekali Anda mewujudkannya,
karena hal ini akan menjauhkan Anda dari keberhasilan Anda.
Tanggal Dua Puluh Sembilan
Tanggal Dua Puluh Sembilan
Lahir
pada tanggal dua puluh sembilan menunjukkan inspirasi, kerohanian dan
kepemimpinan, karena 29 merupakan sumber getaran (2+9=11). Anda mimiliki
kemampuan unik untuk menyatukan pihak-pihak yang berbeda dan dapat
menengahi masalah kerja atau menyatukan perbedaan agama. Kekuatan Anda
besar; Anda dapat menggunakannya untuk membawa kehormatan atau
kehancuran bagi diri Anda dan orang lain - sesuai dengan pilihan Anda.
Anda berlaku ekstrim dalam segala hal, hebat dalam cinta dan penilaian.
Rumah penting bagi kebahagiaan Anda, tetapi Anda suka murung dan tegang,
dan tidak mudah hidup bersama Anda. Anda terpaku pada mimpi, aspirasi
dan rencana Anda, dan melupakan perasaan orang-orang di sekitar Anda.
Anda memerlukan kerja yang pasti untuk membuat Anda seimbang dan
efisien.
Tanggal Tiga Puluh
Tanggal Tiga Puluh
Lahir
pada tanggal tiga puluh menunjukkan sosok yang vital, gugup dan jarang
sakit karena kekebalan tubuh. Anda perlu menghindari berbagai jenis
obsesi dan sebaiknya jangan mencoba kekuatan gaib untuk
bersenang-senang. Tetapkan pendapat Anda. Anda selalu berpikir Andalah
yang benar, mendasarkan kesimpulan Anda pada pengetahuan sedikit yang
dilengkapi dengan imajinasi dan intuisi Anda sendiri. Bersifat setia dan
seorang teman baik, Anda bisa menjadi guru, penulis atau pekerja sosial
yang bagus. Anda genit dan suka diterimakasihi untuk hal-hal yang Anda
kerjakan. Walaupun Anda dapat menjadi seorang manajer yang sempurna,
Anda sangat tidak menyukai kerja.
Tanggal Tiga Puluh Satu
Tanggal Tiga Puluh Satu
Lahir
pada tanggal tiga puluh satu menunjukkan sosok yang mirip dengan mereka
yang lahir pada tanggal 13 yang sebaiknya tidak bermain-main dengan
fenomena psikis. Aspirasi Anda tidak selalu masuk akal yang akhirnya
menyebabkan kekecewaan; Anda perlu penerapan praktis, berusaha keras dan
sabar agar kerja Anda berhasil. Anda tidak suka hidup sendiri dan
tanggung jawab adalah stabilisator bagi Anda, sehingga Anda bolehlah
dikatakan sebagai tipe "menikah". Anda memiliki keahlian bisnis, tetapi
Anda harus sadar akan kecenderungan Anda sendiri untuk menghabiskan uang
dan menghambur-hamburkan aset berharga secara sembrono. Dekorasi
interior, menulis, kimiawi dan farmasi (Anda berbakat dalam meracik
obat-obatan) adalah bidang karir yang cocok buat Anda. Anda tidak pernah
melupakan kebaikan - atau luka.
Yach...!! Ramalan Di atas Tdk Bsa Di katakan Sepenuhnya adalah Benar..!! Karna Tu Hanya Sbuah Ramalan :)
#PXC_Gomawo Chingu!!
^_^
#PXC_Gomawo Chingu!!
^_^
2013년 6월 2일 일요일
Pengorganisasian Manajemen
MAKALAH MANAJEMEN ORGANISASI
BAB I
PENDAHULUAN
1. Pengertian Pengorganisasian dan Organisasi
1. Organisasi adalah
Organisasi (organization) dan pengorganisasion (organizing) memiliki hubungan yang erat dengan manajemen. Organisasi merupakan alat dan wadah atau tempat manejer melakukan kegiatan-kegiatannya untuk mencapai tujuan yang diinginkan
1. Pengorganisasian adalah
Pengorganisasian merupakan salah satu fungsi organik dari manajemen dan ditempatkan sebagai fungsi kedua setelah perencanaan (planning). Dengan demikian, antara organisasi dan pengorganisasian memiliki pengertian yang berbeda.
James L. Gibson c.s., sebagaimana yang dikutip oleh Winardi, berpendapat bahwa:
“…organisasi-organisasi merupakan entitas-entitas yang memungkinkan masyarakat mencapai hasil-hasil tertentu, yang tidak mungkin dilaksanakan oleh individu-individu yang bertidak secara sendiri”
1. Azas – azas Organisasi
- Pembagian kerja
- Asas wewenang dan tanggungjawab
- Disiplin
- Kesatuan perintah
- Kesatuan arah
- Asas kepentingan umum
- Pemberian janji yang wajar
- Pemusatan wewenang
- Rantai berkala
- Asas keteraturan
- Asas keadilan
- Kestabilan masa jabatan
- Inisiatif
- Asas kesatuan
Bentuk – Bentuk Organisasi
Ada beberapa bentuk berbeda dari struktur organisasi dalam sebuah tim. Tim yang sudah terorganisir dan tersturktur dengan baik sangatlah penting, karena akan mengarahkan tim tersebut menjadi sebuah tim yang ahli dan cakap dalam bekerja. Pengambilan keputusan dalam sebuah tim bergantung pada bagaimana cara tim tersebut akan bekerja bersama. Macam-macam bentuk organisasi tersebut adalah:
1. Macam – macam organisasi
1. Democratic Decentralized (DD)
Tidak memiliki pemimpin yang permanen. Koordinator dipilih untuk menangani suatu tugas yang harus diselesaikan. Koordinator pun bisa berubah/diganti bila ada perubahan dalam pekerjaan (task). Keputusan yang dibuat harus berdasarkan konsensus kelompok, bukan hanya wewenang satu orang saja.
Komunikasi sangatlah penting karena setiap individu harus benar-benar paham akan segala sesuatu yang harus ditangani / dikerjakan. Sifat komunikasi antar anggota di sini adalah komunikasi horizontal, karena tidak ada istilah pimpinan dan bawahan dalam bentuk organisasi ini.
1.
1. Controlled Decentralized (CD)
Memiliki satu pemimpin utama yang menangani dan mengkoordinir tugas-tugas utama. Terdapat pemimpin-pemimpin sekunder yang dipilih pemimpin utama untuk mengkoordinir dan menangani sub-sub tugas yang dibagi berdasarkan kebijakan pemimpin utama. Pemimpin sekunder ini menjadi koordinator dalam sub-sub group yang dibentuk berdasarkan pembagian tugas.
Pengambilan keputusan dilakukan secara bersama-sama antar anggota dalam masing-masing sub group. Sedangkan pengambilan keputusan antar group diputuskan oleh pemimpin utama. Komunikasi juga tetap diperlukan dalam satu sub group. Komunikasi dilakukan secara horizontal antar anggota dalam satu sub group. Tetapi terjadi komunikasi vertikal antara sub-sub kelompok dengan pemimpin utama tim.
1.
1. Controlled Centralized (CC)
Hanya ada pimpinan utama tim di sini, semua tugas dikoordinir dan ditangani langsung oleh pimpinan utama. Semua pengambilan keputusan terhadap suatu masalah berada di tangan pimpinan utama.
Pimpinan utama ini pula yang menentukan anggota kelompok mana yang harus bekerja dan tidak bekerja. Semua komunikasi tim harus melalui pimpinan utama. Karena itu sifat komunikasi dalam bentuk organisasi ini hanya bersifat vertikal.
1. Teori – teori Organisasi
1. James D. Money
Oragnisasi adalah sebagai bentuk perserikatan orang – orang untuk mencapai suatu tujuan bersama.
1.
1. Jhon D. Millet
Organisasi adalah sebagai kerangka struktur dimana pekerjaan dari beberapa orang diselengarakan untuk mewujudkan suatu tujuan bersama.
1.
1. Chester L Bernard
Organisasi adalah suatu sistem tentang aktifitas kerjasama dua orang atau lebih dari sesuatu yang tidak berwujud dan tidak padang bulu, yang sebagian besar bagian silaturahmi.
BAB II
PERKEMBANGAN DAN PERUBAHAN ORGANISASI
1. Perkembangan Organisasi
Sebagaimana yang telah disinggung sebelumnya bahwa manusia adalah makhluk sosial. Hal ini turut mendorong manusia membentuk organisasi untuk mewujudkan cita-citanya. Karena itu, organisasi muncul ketika manusia itu berkumpul dua orang atau lebih.
Bahkan, sebelum manusia terlahir ke muka bumi ini, benih-benih organisasi juga telah tersirat sejak awal proses penciptaan manusia di alam rahim. Seperti yang dijelaskan oleh ilmu kedokteran, sel sperma seorang laki-laki dikatakan normal apabila berjumlah minimal 20 juta sel sperma. Padahal, hanya satu sel yang dibutuhkan untuk melakukan pembuahan dengan sel telur milik sang istri. Peristiwa ini mengisyaratkan bahwa manusia memang ditakdirkan untuk berorganisasi dalam mencapai tujuan.
Demikian pula kisah nabi Adam as sebagai manusia pertama yang diungkap dalam al-Qur’an, ia juga membentuk kelurga bersama istrinya Hawa. Ketika mereka memiliki anak, maka anak-anak tersebut mereka dididik dan diorganisir sedemikian rupa dengan pekerjaan yang berbeda sesuai dengan bakat dan minat mereka. Seperti Qabil bekerja sebagai petani, sedangkan Habil sebagai peternak. Hal ini terungkap dalam firman Allah SWT:
Ceritakanlah kepada mereka kisah kedua putera Adam (Habil dan Qabil) menurut yang sebenarnya, ketika keduanya mempersembahkan korban, Maka diterima dari salah seorang dari mereka berdua (Habil) dan tidak diterima dari yang lain (Qabil). ia berkata (Qabil): “Aku pasti membunuhmu!”. berkata Habil: “Sesungguhnya Allah hanya menerima (korban) dari orang-orang yang bertakwa”. (Qs. al-Maidah/5: 27)
Sepanjang sejarah perkembangan manusia, juga ditemukan bukti-bukti bahwa organisasi itu telah muncul di tengah-tengah masyarakat. Kehidupan orang-orang Yunani, kerajaan-kerajaan yang telah dibangun pada masa Romawi juga menunjukkan bahwa mereka telah membentuk dan membangun organisasi yang baik.
Dengan demikian, manusia dan organisasi serta aktivitasnya telah berlangsung lama sejak ribuan tahun silam, tapi yang dibutuhkan dan perlu untuk diketahui adalah akar perkembangan organisasi pada abad ke-18 dan ke-19.
1. Perubahan Pada Kondisi yang diinginkan
* Adam Smith, 1776; Adam Smith telah memberikan kontribusi yang sangat penting dengan doktrin ekonominya, yaitu spesialisasi bidang kerja atau pembagian tugas dengan berbagai argumentasi yang sangat dalam. Adam Smith memberikan contoh pembagian tugas dengan spesialisasi bidang kerja tertentu dalam pabrik pembuatan peniti. Ada sepuluh orang pekerja dalam pabrik tersebut, setiap orang mempunyai tugas tertentu dengan mengerjakan suatu bagian kerja tertentu. Sepuluh orang pekerja tersebut dapat membuat 48.000 buah peniti tiap harinya. Selanjutnya, jika setiap pekerja mengambil kawat sendiri-sendiri kemudian meluruskannya, membuatkan ujung batangnya, hasilnya setiap pekerja mampu membuat satu peniti dalam satu hari. Kalau ada sepuluh pekerja maka dapat membuat sepuluh peniti setiap hari. Dan spesialisasi bidang pekerjaan tertentu pada masa sekarang ini sudah barang tentu termotivasi oleh keuntungan yang berlipat ganda dari doktrin Adam Smith pada 2 abad silam.
* Charles Babbage, 1832; Charles Babbage adalah seorang profesor matematika dari Inggris yang telah mengembangkan sistem pembagian tugas yang telah diartikulasikan pertama kali oleh Adam Smith. Babbage menambahkan beberapa keuntungan dengan sistem pembagian tugas, yang telah dikemukakan oleh Adam Smith. Selain keterampilan, menghemat waktu yang terkadang sering disia-siakan terbuang ketika penggantian tugas satu ke tugas yang lain.
Keuntungan tersebut yaitu:
- Mempersingkat waktu yang diperlukan untuk belajar suatu pekerjaan
- Menghemat pemborosan material yang diperlukan dalam pelajaran pada tiap tingkatan.
- Memungkinkan untuk menghasilkan tingkat keteram¬pilan yang tinggi.
- Memungkinkan kemampuan untuk membandingkan keterampilan seseorang dan bakat fisik dengan tugas-tugas tertentu.
* Robert Owen, 1825; Robert Owen adalah orang periling dan berjasa dalam sejarah perilaku organisasi karena ia adalah seorang industrialis pertama yang mengingatkan bagaimana sistem pabrik yang sedang tumbuh dan berkembang telah merendahkan para pekerja. Ia menolak praktik-praktik kekerasan yang ia lihat di pabrik-pabrik, seperti anak yang bekerja di bawah umur 10 tahun, 13 jam kerja tiap hari dengan kondisi kerja yang menyedihkan. Owen menjadi seorang reformer, ia mencek para pemilik pabrik yang memperlakukan peralatan lebih baik dibandingkan dengan para karyawannya, ia mengkritik mereka yang membeli mesin dengan harga mahal sementara membayar para pekerja yang menjalankan mesin tersebut dengan harga sangat murah. Owen mengatakan bahwa mempergunakan uang untuk meningkatkan para pekerja merupakan salah satu investasi terbaik yang menjadi pilihan para eksekutif bisnis, ia mengklaim bahwa memperlihatkan concern kepada para karyawan akan sangat menguntungkan untuk manajemen dan membebaskan kesengsaraan manusia. Untuk ukuran zaman Owen ia tentu sangat idealis tapi seratus tahun setelah tahun 1825 ditetapkan jam kerja untuk semua, undang-undang perburuhan anak, pendidikan untuk umum, perusahaan memberikan makan pada waktu kerja.
1. Mengenal Perubahan
Di dalam lingkungan makro, seperti Anda kenali, terjadi berbagai perubahan yang bersifat alami, seperti siklus hidup atau life-cycle. Di dalam contoh kita, perusahaan di kota kecil tadi mengalami perubahan siklus yang tidak disadari oleh pemilik dan seluruh stafnya. Mereka sudah berada di tahap puncak pertumbuhannya. Perubahan-perubahan alami serupa ini terjadi pada hidup pribadi Anda, seorang pemimpin, pengikut, atau orang-orang lain yang terkait dengan organisasi atau komunitas kita. Perubahan serupa ini terjadi pula dengan sebuah kota, teknologi, pola pikir, suatu masyarakat, bahkan agama sekalipun. Misalnya, pemahaman tentang dunia yang dianggap sebagai suatu piring datar dan memiliki tepi, kini sudah usang. Demikian pula pandangan tentang bumi sebagai pusat tata surya. Lebih abstrak lagi, paham yang membedakan manusia sebagai kafir atau beriman, kini semakin banyak ditinggalkan orang dan digantikan dengan paham baru bahwa semua manusia saling terkait dan unik dalam paradigma masing-masing.
Apa yang harus seorang pemimpin lakukan terhadap perubahan alamiah itu? Terhadap perubahan yang mengikuti siklus hidup tadi, seorang pemimpin perlu senantiasa meneliti dan mempelajari pada tahap mana dari siklus itu ia dan pengikutnya berada. Akan sangat fatal bila ia mengira bahwa organisasinya masih berada pada tahap pertumbuhan yang membutuhkan banyak dana, padahal mereka sudah berada pada tahap uzur dimana dana justru harus dihemat. Disamping itu, ia perlu meneliti kalau-kalau cara memimpinnya tidak lagi cocok untuk suatu tahap baru dari kehidupan organisasinya.
1. Keefektifan Pengembagan Organisasi
- Menciptakan keharmonisan hubungan kejra antara pimpinan dengan staf anggota organisasi
- Menciptakan kemampuan memecahkan persoalan organisasi secara lebih terbuka
- Menciptakan keterbukaan dalam berkomunikasi
- Merupakan semangat kerja para anggota organisasi dan kemampuan mengendalikan diri
BAB III
KOMITMEN ORGANISASI
1. Pengertian Komitment Organisasi
Komitment organisasi adalah sebagai suatu keadaan dimana seseorang karyawan memihak organisasi tertentu serta tujuan tujuan dan keinginannya untuk mempertahankan keanggotaan dalam organisasi tersebut. Menurut Stephen P. Robbins didefinisikan bahwa keterlibatan pekerjaaan yang tinggi berarti memihak pada pekerjaan tertentu seseorang individu, sementara komitmen organisasional yang tinggi berarti memihak organisasi yang merekrut individu tersebut. Dalam organisasi sekolah guru merupakan tenaga profesional yang berhadapan langsung dengan siswa, maka guru dalam menjalankan tugasnya sebagai pendidik mampu menjalankan kebijakan-kebijakan dengan tujuan-tujuan tertentu dan mempunyai komimen yang kuat terhadap sekolah tempat dia bekerja.
1. Bentuk – bentuk Komitmen Organisasi
1. Komitmen efektif (effective comitment): Keterikatan emosional karyawan, dan keterlibatan dalam organisasi,
2. Komitmen berkelanjutan (continuence commitment): Komitmen berdasarkan kerugian yang berhubungan dengan keluarnya karyawan dari organisasi. Hal ini mungkin karena kehilangan senioritas atas promosi atau benefit,
3. Komitmen normatif (normative commiment): Perasaan wajib untuk tetap berada dalam organisasi karena memang harus begitu; tindakan tersebut merupakan hal benar yang harus dilakukan.
1. Proses Pembentukan Komitmen Organisasi
Komitmen organisasi merupakan salah satu faktor penting bagi kelanggengan suatu organisasi. Tanpa adanya komitmen organisasi yang kuat dalam diri individu, tidak akan mungkin suatu organisasi dapat berjalan dengan maksimal. Banyak sekali penelitian-penelitian yang mengupas dan memahami permasalahan komitmen ornagisasi. Penelitian yang dilakukan oleh Dunham, Grube dan Castaneda (1994) mengatakan bahwa adanya komitmen organisasi yang tinggi pada setiap diri individu sangat berhubungan erat denagn rasa memiliki individu terhadap organisasi.
Miner (1988) menjelaskan bahwa ada tiga tahap proses pembentukan komitmen terhadap organisasi. Tahap-tahap tersebut merupakan serangkaian waktu yang digunakan oleh individu untuk mencapai puncak karir. Tahap-tahap ini adalah:
1. Komitmen awal. Ini terjadi karena adanya interaksi antara karakteristik personal dan karakteristik pekerjaan. Interaksi tersebut akan membentuk harapan karyawan tentang pekerjaannya. Harapan tentang pekerjaan inilah yang akan mempengaruhi sikap karyawan terhadap tingkat komitmen terhadap organisasi.
2. Komitmen selama bekerja. Proses ini dimulai setelah individu bekerja. Selama bekerja karyawan mempertimbangkan mengenai pekerjaan, pengawasan, gaji, kekompakan kerja, serta keadaan organisasi dan ini akan menimbulkan perasaan tanggung jawab pada diri karyawan tersebut.
3. Komitmen selama perjalanan karir. Proses terbentuknya komitmen pada tahap masa pengabdian terjadi selama karyawan meniti karir didalam organisasi. Dalam kurun waktu yang lama tersebut, karyawan telah banyak melakukan berbagai tindakan, seperti investasi, keterlibatan sosial, mobilitas sosial, mobilitas pekerjaan dan pengorbanan-pengorbanan lainnya.
Aspek-Aspek Komitmen Organisasi
Komitmen berorganisasi ditandai oleh suatu keinginan untuk memelihara anggotanya, terlibat dalam bekerja dan menyesuaikan nilai-nilai pribadi dengan tujuan-tujuan serta kebijaksanaan organisasi.
1.
1. Perasaan manunggal dengan tujuan organisasi (identifikasi), yang meliputi minat dan tujuan yang sama dengan anggota organisasi lain.
2. Perasaan terlibat dalam organisasi, dimana perasaan terlibat pada organisasi merupakan perasaan ikut memiliki dari karyawan terhadap organisasi.
3. Perasaan setia atau loyal pada perusahaan, merupakan kesetiaan individu dengan memberikan dukungan serta mempertahankan kebijaksanaan organisasi.
1. Faktor – faktor yang mempegaruhi komitmen organisasi
Komitmen organisasi sangat terkait dengan faktor individu dan juga faktor organisasi (Schultz dan Ellen, 1994). Individu yang telah berada dalam suatu organisasi lebih dari dua tahun, dan individu yang memiliki keinginan untuk berkembang, memiliki komitmen organisasi yang tinggi disbanding dengan individu yang baru masuk didalam suatu organisasi (Schultz dan Ellen, 1994). Penelitian yang dilakukan oleh O’ Driscoll (dalam Schultz dan Ellen, 1994) pada 119 karyawan didaerah New Guenia, menunjukkan bahwa perkembangan komitmen organisasi akan terlihat setelah enam bulan individu bergabung didalam suatu organisasi, dan selanjutnya penelitian tersebut menemukan hubungan yang positif antara komitmen organisasi dengan kepuasan kerja.atau dapat dikelompokan menjadi 4 bagian.
1. karakteristik individu (usia, tingkat pendidikan, jenis kelamin, status perkawinan)
2. karakteristik yang berhubungan dengan pekerjaan
3. karakteristik struktural (formalitas, desentralisasi
4. pengalaman dalam kerja
BAB IV
PENUTUP
1. Kesimpulan
Berdasarkan uraian di atas disimpulkan bahwa faktor-faktor yang berpengaruh terhadap komitmen organisasi diantaranya adalah kejujuran dalam pekerjaan, perhatian, kepedulian dan kepercayaan terhadap karyawan, perbedaan karakteristik individu (usia, tingkat pendidikan, jenis kelamin, status perkawinan, karakteristik yang berhubungan dengan pekerjaan, karakteristik struktural (formalitas, desentralisasi), pengalaman dalam kerja, kepercayaan dan penerimaan yang penuh atas nilai-nilai dan tujuan organisasi, keinginan bekerja keras demi kepentingan organisasi, dan keinginan untuk mempertahankan diri agar tetap menjadi anggota organisasi.
Berdasarkan uraian diatas dapat disimpulkan bahwa aspek-aspek komitmen organisasi meliputi kemauan yang kuat untuk mempertahankan keanggotaannya dalam organisasi yang ditandai dengan kesetiaan pada organisasi atau perusahaan, kemampuan yang kuat berusaha semaksimal mungkin demi kemajuan dengan ikut mendukung kegiatan-kegiatan yang sesuai dengan sasaran organisasi serta adanya penerimaan nilai, tujuan dan sasaran organisasi. Aspek-aspek yang akan dijadikan alat ukur adalah perasaan manunggal dengan organisasi, perasaan terlibat pada organisasi, dan perasaan setia dan loyal pada perusahaan.
BAB I
PENDAHULUAN
1. Pengertian Pengorganisasian dan Organisasi
1. Organisasi adalah
Organisasi (organization) dan pengorganisasion (organizing) memiliki hubungan yang erat dengan manajemen. Organisasi merupakan alat dan wadah atau tempat manejer melakukan kegiatan-kegiatannya untuk mencapai tujuan yang diinginkan
1. Pengorganisasian adalah
Pengorganisasian merupakan salah satu fungsi organik dari manajemen dan ditempatkan sebagai fungsi kedua setelah perencanaan (planning). Dengan demikian, antara organisasi dan pengorganisasian memiliki pengertian yang berbeda.
James L. Gibson c.s., sebagaimana yang dikutip oleh Winardi, berpendapat bahwa:
“…organisasi-organisasi merupakan entitas-entitas yang memungkinkan masyarakat mencapai hasil-hasil tertentu, yang tidak mungkin dilaksanakan oleh individu-individu yang bertidak secara sendiri”
1. Azas – azas Organisasi
- Pembagian kerja
- Asas wewenang dan tanggungjawab
- Disiplin
- Kesatuan perintah
- Kesatuan arah
- Asas kepentingan umum
- Pemberian janji yang wajar
- Pemusatan wewenang
- Rantai berkala
- Asas keteraturan
- Asas keadilan
- Kestabilan masa jabatan
- Inisiatif
- Asas kesatuan
Bentuk – Bentuk Organisasi
Ada beberapa bentuk berbeda dari struktur organisasi dalam sebuah tim. Tim yang sudah terorganisir dan tersturktur dengan baik sangatlah penting, karena akan mengarahkan tim tersebut menjadi sebuah tim yang ahli dan cakap dalam bekerja. Pengambilan keputusan dalam sebuah tim bergantung pada bagaimana cara tim tersebut akan bekerja bersama. Macam-macam bentuk organisasi tersebut adalah:
1. Macam – macam organisasi
1. Democratic Decentralized (DD)
Tidak memiliki pemimpin yang permanen. Koordinator dipilih untuk menangani suatu tugas yang harus diselesaikan. Koordinator pun bisa berubah/diganti bila ada perubahan dalam pekerjaan (task). Keputusan yang dibuat harus berdasarkan konsensus kelompok, bukan hanya wewenang satu orang saja.
Komunikasi sangatlah penting karena setiap individu harus benar-benar paham akan segala sesuatu yang harus ditangani / dikerjakan. Sifat komunikasi antar anggota di sini adalah komunikasi horizontal, karena tidak ada istilah pimpinan dan bawahan dalam bentuk organisasi ini.
1.
1. Controlled Decentralized (CD)
Memiliki satu pemimpin utama yang menangani dan mengkoordinir tugas-tugas utama. Terdapat pemimpin-pemimpin sekunder yang dipilih pemimpin utama untuk mengkoordinir dan menangani sub-sub tugas yang dibagi berdasarkan kebijakan pemimpin utama. Pemimpin sekunder ini menjadi koordinator dalam sub-sub group yang dibentuk berdasarkan pembagian tugas.
Pengambilan keputusan dilakukan secara bersama-sama antar anggota dalam masing-masing sub group. Sedangkan pengambilan keputusan antar group diputuskan oleh pemimpin utama. Komunikasi juga tetap diperlukan dalam satu sub group. Komunikasi dilakukan secara horizontal antar anggota dalam satu sub group. Tetapi terjadi komunikasi vertikal antara sub-sub kelompok dengan pemimpin utama tim.
1.
1. Controlled Centralized (CC)
Hanya ada pimpinan utama tim di sini, semua tugas dikoordinir dan ditangani langsung oleh pimpinan utama. Semua pengambilan keputusan terhadap suatu masalah berada di tangan pimpinan utama.
Pimpinan utama ini pula yang menentukan anggota kelompok mana yang harus bekerja dan tidak bekerja. Semua komunikasi tim harus melalui pimpinan utama. Karena itu sifat komunikasi dalam bentuk organisasi ini hanya bersifat vertikal.
1. Teori – teori Organisasi
1. James D. Money
Oragnisasi adalah sebagai bentuk perserikatan orang – orang untuk mencapai suatu tujuan bersama.
1.
1. Jhon D. Millet
Organisasi adalah sebagai kerangka struktur dimana pekerjaan dari beberapa orang diselengarakan untuk mewujudkan suatu tujuan bersama.
1.
1. Chester L Bernard
Organisasi adalah suatu sistem tentang aktifitas kerjasama dua orang atau lebih dari sesuatu yang tidak berwujud dan tidak padang bulu, yang sebagian besar bagian silaturahmi.
BAB II
PERKEMBANGAN DAN PERUBAHAN ORGANISASI
1. Perkembangan Organisasi
Sebagaimana yang telah disinggung sebelumnya bahwa manusia adalah makhluk sosial. Hal ini turut mendorong manusia membentuk organisasi untuk mewujudkan cita-citanya. Karena itu, organisasi muncul ketika manusia itu berkumpul dua orang atau lebih.
Bahkan, sebelum manusia terlahir ke muka bumi ini, benih-benih organisasi juga telah tersirat sejak awal proses penciptaan manusia di alam rahim. Seperti yang dijelaskan oleh ilmu kedokteran, sel sperma seorang laki-laki dikatakan normal apabila berjumlah minimal 20 juta sel sperma. Padahal, hanya satu sel yang dibutuhkan untuk melakukan pembuahan dengan sel telur milik sang istri. Peristiwa ini mengisyaratkan bahwa manusia memang ditakdirkan untuk berorganisasi dalam mencapai tujuan.
Demikian pula kisah nabi Adam as sebagai manusia pertama yang diungkap dalam al-Qur’an, ia juga membentuk kelurga bersama istrinya Hawa. Ketika mereka memiliki anak, maka anak-anak tersebut mereka dididik dan diorganisir sedemikian rupa dengan pekerjaan yang berbeda sesuai dengan bakat dan minat mereka. Seperti Qabil bekerja sebagai petani, sedangkan Habil sebagai peternak. Hal ini terungkap dalam firman Allah SWT:
Ceritakanlah kepada mereka kisah kedua putera Adam (Habil dan Qabil) menurut yang sebenarnya, ketika keduanya mempersembahkan korban, Maka diterima dari salah seorang dari mereka berdua (Habil) dan tidak diterima dari yang lain (Qabil). ia berkata (Qabil): “Aku pasti membunuhmu!”. berkata Habil: “Sesungguhnya Allah hanya menerima (korban) dari orang-orang yang bertakwa”. (Qs. al-Maidah/5: 27)
Sepanjang sejarah perkembangan manusia, juga ditemukan bukti-bukti bahwa organisasi itu telah muncul di tengah-tengah masyarakat. Kehidupan orang-orang Yunani, kerajaan-kerajaan yang telah dibangun pada masa Romawi juga menunjukkan bahwa mereka telah membentuk dan membangun organisasi yang baik.
Dengan demikian, manusia dan organisasi serta aktivitasnya telah berlangsung lama sejak ribuan tahun silam, tapi yang dibutuhkan dan perlu untuk diketahui adalah akar perkembangan organisasi pada abad ke-18 dan ke-19.
1. Perubahan Pada Kondisi yang diinginkan
* Adam Smith, 1776; Adam Smith telah memberikan kontribusi yang sangat penting dengan doktrin ekonominya, yaitu spesialisasi bidang kerja atau pembagian tugas dengan berbagai argumentasi yang sangat dalam. Adam Smith memberikan contoh pembagian tugas dengan spesialisasi bidang kerja tertentu dalam pabrik pembuatan peniti. Ada sepuluh orang pekerja dalam pabrik tersebut, setiap orang mempunyai tugas tertentu dengan mengerjakan suatu bagian kerja tertentu. Sepuluh orang pekerja tersebut dapat membuat 48.000 buah peniti tiap harinya. Selanjutnya, jika setiap pekerja mengambil kawat sendiri-sendiri kemudian meluruskannya, membuatkan ujung batangnya, hasilnya setiap pekerja mampu membuat satu peniti dalam satu hari. Kalau ada sepuluh pekerja maka dapat membuat sepuluh peniti setiap hari. Dan spesialisasi bidang pekerjaan tertentu pada masa sekarang ini sudah barang tentu termotivasi oleh keuntungan yang berlipat ganda dari doktrin Adam Smith pada 2 abad silam.
* Charles Babbage, 1832; Charles Babbage adalah seorang profesor matematika dari Inggris yang telah mengembangkan sistem pembagian tugas yang telah diartikulasikan pertama kali oleh Adam Smith. Babbage menambahkan beberapa keuntungan dengan sistem pembagian tugas, yang telah dikemukakan oleh Adam Smith. Selain keterampilan, menghemat waktu yang terkadang sering disia-siakan terbuang ketika penggantian tugas satu ke tugas yang lain.
Keuntungan tersebut yaitu:
- Mempersingkat waktu yang diperlukan untuk belajar suatu pekerjaan
- Menghemat pemborosan material yang diperlukan dalam pelajaran pada tiap tingkatan.
- Memungkinkan untuk menghasilkan tingkat keteram¬pilan yang tinggi.
- Memungkinkan kemampuan untuk membandingkan keterampilan seseorang dan bakat fisik dengan tugas-tugas tertentu.
* Robert Owen, 1825; Robert Owen adalah orang periling dan berjasa dalam sejarah perilaku organisasi karena ia adalah seorang industrialis pertama yang mengingatkan bagaimana sistem pabrik yang sedang tumbuh dan berkembang telah merendahkan para pekerja. Ia menolak praktik-praktik kekerasan yang ia lihat di pabrik-pabrik, seperti anak yang bekerja di bawah umur 10 tahun, 13 jam kerja tiap hari dengan kondisi kerja yang menyedihkan. Owen menjadi seorang reformer, ia mencek para pemilik pabrik yang memperlakukan peralatan lebih baik dibandingkan dengan para karyawannya, ia mengkritik mereka yang membeli mesin dengan harga mahal sementara membayar para pekerja yang menjalankan mesin tersebut dengan harga sangat murah. Owen mengatakan bahwa mempergunakan uang untuk meningkatkan para pekerja merupakan salah satu investasi terbaik yang menjadi pilihan para eksekutif bisnis, ia mengklaim bahwa memperlihatkan concern kepada para karyawan akan sangat menguntungkan untuk manajemen dan membebaskan kesengsaraan manusia. Untuk ukuran zaman Owen ia tentu sangat idealis tapi seratus tahun setelah tahun 1825 ditetapkan jam kerja untuk semua, undang-undang perburuhan anak, pendidikan untuk umum, perusahaan memberikan makan pada waktu kerja.
1. Mengenal Perubahan
Di dalam lingkungan makro, seperti Anda kenali, terjadi berbagai perubahan yang bersifat alami, seperti siklus hidup atau life-cycle. Di dalam contoh kita, perusahaan di kota kecil tadi mengalami perubahan siklus yang tidak disadari oleh pemilik dan seluruh stafnya. Mereka sudah berada di tahap puncak pertumbuhannya. Perubahan-perubahan alami serupa ini terjadi pada hidup pribadi Anda, seorang pemimpin, pengikut, atau orang-orang lain yang terkait dengan organisasi atau komunitas kita. Perubahan serupa ini terjadi pula dengan sebuah kota, teknologi, pola pikir, suatu masyarakat, bahkan agama sekalipun. Misalnya, pemahaman tentang dunia yang dianggap sebagai suatu piring datar dan memiliki tepi, kini sudah usang. Demikian pula pandangan tentang bumi sebagai pusat tata surya. Lebih abstrak lagi, paham yang membedakan manusia sebagai kafir atau beriman, kini semakin banyak ditinggalkan orang dan digantikan dengan paham baru bahwa semua manusia saling terkait dan unik dalam paradigma masing-masing.
Apa yang harus seorang pemimpin lakukan terhadap perubahan alamiah itu? Terhadap perubahan yang mengikuti siklus hidup tadi, seorang pemimpin perlu senantiasa meneliti dan mempelajari pada tahap mana dari siklus itu ia dan pengikutnya berada. Akan sangat fatal bila ia mengira bahwa organisasinya masih berada pada tahap pertumbuhan yang membutuhkan banyak dana, padahal mereka sudah berada pada tahap uzur dimana dana justru harus dihemat. Disamping itu, ia perlu meneliti kalau-kalau cara memimpinnya tidak lagi cocok untuk suatu tahap baru dari kehidupan organisasinya.
1. Keefektifan Pengembagan Organisasi
- Menciptakan keharmonisan hubungan kejra antara pimpinan dengan staf anggota organisasi
- Menciptakan kemampuan memecahkan persoalan organisasi secara lebih terbuka
- Menciptakan keterbukaan dalam berkomunikasi
- Merupakan semangat kerja para anggota organisasi dan kemampuan mengendalikan diri
BAB III
KOMITMEN ORGANISASI
1. Pengertian Komitment Organisasi
Komitment organisasi adalah sebagai suatu keadaan dimana seseorang karyawan memihak organisasi tertentu serta tujuan tujuan dan keinginannya untuk mempertahankan keanggotaan dalam organisasi tersebut. Menurut Stephen P. Robbins didefinisikan bahwa keterlibatan pekerjaaan yang tinggi berarti memihak pada pekerjaan tertentu seseorang individu, sementara komitmen organisasional yang tinggi berarti memihak organisasi yang merekrut individu tersebut. Dalam organisasi sekolah guru merupakan tenaga profesional yang berhadapan langsung dengan siswa, maka guru dalam menjalankan tugasnya sebagai pendidik mampu menjalankan kebijakan-kebijakan dengan tujuan-tujuan tertentu dan mempunyai komimen yang kuat terhadap sekolah tempat dia bekerja.
1. Bentuk – bentuk Komitmen Organisasi
1. Komitmen efektif (effective comitment): Keterikatan emosional karyawan, dan keterlibatan dalam organisasi,
2. Komitmen berkelanjutan (continuence commitment): Komitmen berdasarkan kerugian yang berhubungan dengan keluarnya karyawan dari organisasi. Hal ini mungkin karena kehilangan senioritas atas promosi atau benefit,
3. Komitmen normatif (normative commiment): Perasaan wajib untuk tetap berada dalam organisasi karena memang harus begitu; tindakan tersebut merupakan hal benar yang harus dilakukan.
1. Proses Pembentukan Komitmen Organisasi
Komitmen organisasi merupakan salah satu faktor penting bagi kelanggengan suatu organisasi. Tanpa adanya komitmen organisasi yang kuat dalam diri individu, tidak akan mungkin suatu organisasi dapat berjalan dengan maksimal. Banyak sekali penelitian-penelitian yang mengupas dan memahami permasalahan komitmen ornagisasi. Penelitian yang dilakukan oleh Dunham, Grube dan Castaneda (1994) mengatakan bahwa adanya komitmen organisasi yang tinggi pada setiap diri individu sangat berhubungan erat denagn rasa memiliki individu terhadap organisasi.
Miner (1988) menjelaskan bahwa ada tiga tahap proses pembentukan komitmen terhadap organisasi. Tahap-tahap tersebut merupakan serangkaian waktu yang digunakan oleh individu untuk mencapai puncak karir. Tahap-tahap ini adalah:
1. Komitmen awal. Ini terjadi karena adanya interaksi antara karakteristik personal dan karakteristik pekerjaan. Interaksi tersebut akan membentuk harapan karyawan tentang pekerjaannya. Harapan tentang pekerjaan inilah yang akan mempengaruhi sikap karyawan terhadap tingkat komitmen terhadap organisasi.
2. Komitmen selama bekerja. Proses ini dimulai setelah individu bekerja. Selama bekerja karyawan mempertimbangkan mengenai pekerjaan, pengawasan, gaji, kekompakan kerja, serta keadaan organisasi dan ini akan menimbulkan perasaan tanggung jawab pada diri karyawan tersebut.
3. Komitmen selama perjalanan karir. Proses terbentuknya komitmen pada tahap masa pengabdian terjadi selama karyawan meniti karir didalam organisasi. Dalam kurun waktu yang lama tersebut, karyawan telah banyak melakukan berbagai tindakan, seperti investasi, keterlibatan sosial, mobilitas sosial, mobilitas pekerjaan dan pengorbanan-pengorbanan lainnya.
Aspek-Aspek Komitmen Organisasi
Komitmen berorganisasi ditandai oleh suatu keinginan untuk memelihara anggotanya, terlibat dalam bekerja dan menyesuaikan nilai-nilai pribadi dengan tujuan-tujuan serta kebijaksanaan organisasi.
1.
1. Perasaan manunggal dengan tujuan organisasi (identifikasi), yang meliputi minat dan tujuan yang sama dengan anggota organisasi lain.
2. Perasaan terlibat dalam organisasi, dimana perasaan terlibat pada organisasi merupakan perasaan ikut memiliki dari karyawan terhadap organisasi.
3. Perasaan setia atau loyal pada perusahaan, merupakan kesetiaan individu dengan memberikan dukungan serta mempertahankan kebijaksanaan organisasi.
1. Faktor – faktor yang mempegaruhi komitmen organisasi
Komitmen organisasi sangat terkait dengan faktor individu dan juga faktor organisasi (Schultz dan Ellen, 1994). Individu yang telah berada dalam suatu organisasi lebih dari dua tahun, dan individu yang memiliki keinginan untuk berkembang, memiliki komitmen organisasi yang tinggi disbanding dengan individu yang baru masuk didalam suatu organisasi (Schultz dan Ellen, 1994). Penelitian yang dilakukan oleh O’ Driscoll (dalam Schultz dan Ellen, 1994) pada 119 karyawan didaerah New Guenia, menunjukkan bahwa perkembangan komitmen organisasi akan terlihat setelah enam bulan individu bergabung didalam suatu organisasi, dan selanjutnya penelitian tersebut menemukan hubungan yang positif antara komitmen organisasi dengan kepuasan kerja.atau dapat dikelompokan menjadi 4 bagian.
1. karakteristik individu (usia, tingkat pendidikan, jenis kelamin, status perkawinan)
2. karakteristik yang berhubungan dengan pekerjaan
3. karakteristik struktural (formalitas, desentralisasi
4. pengalaman dalam kerja
BAB IV
PENUTUP
1. Kesimpulan
Berdasarkan uraian di atas disimpulkan bahwa faktor-faktor yang berpengaruh terhadap komitmen organisasi diantaranya adalah kejujuran dalam pekerjaan, perhatian, kepedulian dan kepercayaan terhadap karyawan, perbedaan karakteristik individu (usia, tingkat pendidikan, jenis kelamin, status perkawinan, karakteristik yang berhubungan dengan pekerjaan, karakteristik struktural (formalitas, desentralisasi), pengalaman dalam kerja, kepercayaan dan penerimaan yang penuh atas nilai-nilai dan tujuan organisasi, keinginan bekerja keras demi kepentingan organisasi, dan keinginan untuk mempertahankan diri agar tetap menjadi anggota organisasi.
Berdasarkan uraian diatas dapat disimpulkan bahwa aspek-aspek komitmen organisasi meliputi kemauan yang kuat untuk mempertahankan keanggotaannya dalam organisasi yang ditandai dengan kesetiaan pada organisasi atau perusahaan, kemampuan yang kuat berusaha semaksimal mungkin demi kemajuan dengan ikut mendukung kegiatan-kegiatan yang sesuai dengan sasaran organisasi serta adanya penerimaan nilai, tujuan dan sasaran organisasi. Aspek-aspek yang akan dijadikan alat ukur adalah perasaan manunggal dengan organisasi, perasaan terlibat pada organisasi, dan perasaan setia dan loyal pada perusahaan.
Organisasi
merupakan naungan dimana sumber daya, kerjasama antar sumber daya
diorientasikan melalui mekanisme tertentu untuk mencapai tujuan yang
ditetapkan. Mekanisme agar kerjasama antar sumber daya mencapai
efektifitas dan efisiensi itulah yang disebut pengorganisasian. Dengan
demikian, organisasi ialah wadah atau tempat dimana pengorganisasian
dilakukan. Wadah dimaksudkan secara luas,yaitu, titik sama yang
memasukan berbagai individu ke dalam kesatuan. Tanpa organisasi tidak
mungkin ada pengorganisasian, pengorganisasian ada di dalam organisasi.
Sepintas pengorganisasian adalah biasa dan lumrah dibicarakan. Yang tidak biasa adalah kenyataan sukarnya kualitas sempurna pengorganisasian dicapai. Hal tersebut, karena salah satu unsur yang termasuk sumber daya tidak lain manusia bahkan manusia dalam keberadaannya sangat vital. Unsur manusia jugalah penyebab kalang kabutnya kondisi negara kita dimana sebagian orang berteriak keras " Ubah sistem ..ubah sistem ". Appa yakin dengan merubah sistem itu efisien? dan kalau pun sistemnya dirubah, manusia jualah yang menjalankan. Sayangnya yang berjuluk manusia itu rakus sebagaimana ilmu ekonomi menyebut homo economicus. Kerakusan yang menjadi penyebab inti bekerjasama di dominasi kepentingan pribadi. Berbeda dengan ilmu ekonomi, manusia dijuluki ilmu manajemen sebagai homo oeconomicus yang senang bekerjasama. Kiranya dieklektikan, optimalisasi kualitas pengorganisasian dapat kita tempuh dengan cara mengelola manusia rakus sedemikian rupa hingga bekerjasama mencapai tujuan yang ditetapkan.
Sepintas pengorganisasian adalah biasa dan lumrah dibicarakan. Yang tidak biasa adalah kenyataan sukarnya kualitas sempurna pengorganisasian dicapai. Hal tersebut, karena salah satu unsur yang termasuk sumber daya tidak lain manusia bahkan manusia dalam keberadaannya sangat vital. Unsur manusia jugalah penyebab kalang kabutnya kondisi negara kita dimana sebagian orang berteriak keras " Ubah sistem ..ubah sistem ". Appa yakin dengan merubah sistem itu efisien? dan kalau pun sistemnya dirubah, manusia jualah yang menjalankan. Sayangnya yang berjuluk manusia itu rakus sebagaimana ilmu ekonomi menyebut homo economicus. Kerakusan yang menjadi penyebab inti bekerjasama di dominasi kepentingan pribadi. Berbeda dengan ilmu ekonomi, manusia dijuluki ilmu manajemen sebagai homo oeconomicus yang senang bekerjasama. Kiranya dieklektikan, optimalisasi kualitas pengorganisasian dapat kita tempuh dengan cara mengelola manusia rakus sedemikian rupa hingga bekerjasama mencapai tujuan yang ditetapkan.
Terdapat
beberapa prinsip penting saat kita melakukan pengorganisasian.
Prinsip-prinsip tersebut, tidak lain : tujuan yang tegas dan jelas,
departementasi, pembagian tugas pekerjaan, adanya koordinasi, kesatuan
komando, delegasi wewenang, luas jenjang pengawasan yang jelas, seimbang
dan fleksibel. Keseimbangan antar prinsip digunakan sebagai pedoman
pengorganisasian berbasis tujuan yang hendak dicapai. Pembicaraan
tentang pengorganisasian pun tidak luput dari 5 unsur dalam
mengkonstruksi organisasi,yaitu: struktur organisasi, tugas, orang,
keputusan dan imbalan, situasi informal dan budaya. Kecocokan diantara 5
unsur demikian sangat diperlukan agar saling memperkuat dan menopang
konsistensi. Setiap unsur konstruksi organisasi diserap kuat kualitas
sempurna prinsip-prinsip pengorganisasian. Dengan demikian keberadaan
organisasi menjadi patut dipertimbangkan oleh organisasi lain. Kualitas
sempurna pengorganisasian merupakan sebuah dimensi penopang kehebatan
organisasi.
Cara Upgrade Android ke Versi yang Lebih Baru
Cara Upgrade Android ke Versi yang Lebih Baru
Hal ini
dapat dilakukan jika vendor ponsel terkait sudah menyediakan fitur atau
aplikasi untuk upgrade Android OS. Pada tulisan ini kami mengambil
contoh cara upgrade android pada salah satu ponsel yang dapat diupgrade ke Android Froyo yaitu HTC Desire.
- Pastikan Perangkat Android anda dalam keadaan full baterai. hal ini dikarenakan dalam proses upgrade/update terkadang membutuhkan waktu lama.
- Periksa update terbaru : Pengguna dapat memeriksa terlebih dahulu update apa saja yang telah disiapkan oleh HTC. Untuk melakukan tersebut hanya perlu menuju ke menu Setting, kemudian About Phone lalu merujuk ke System Sotfware Updates. Tunggu sesaat, maka ponsel akan memeriksa update terkini.
- Backup file : Ingat ini yang paling penting ketika ingin upgrade android ke versi yang lebih baru. Seluruh file instalasi, daftar kontak dan file-file yang berada di internal memori sebaiknya dibuat backup terlebih dahulu. Karena, dengan berganti sistem operasi maka, data-data tersebut akan hilang/dihapus. Untuk daftar kontak misalnya, pengguna dapat mensinkronisasi pada akun Google.
- Siapkan Space yang memadai di SD Card : Sebelum melakukan update terbaru, sebaiknya sediakan ruang penyimpanan yang cukup pada eksternal memori yang digunakan. Pasalnya, setiap file yang akan didownload akan terlebih dahulu disimpan pada SD card yang tersedia.
- Pastikan koneksi internet lancar : Ini merupakan hal yang penting untu poroses ini. Setelah memeriksa update terkini dari server HTC. Pengguna akan diminta untuk mendownload beberapa file terlebih dahulu sebelum beralih ke Froyo. Setelah langkah di atas sudah selesai, ponsel siap untuk melakukan upgrade system operasi. Oleh karena ukuran file yang akan didownload terbilang cukup besar hingga 90MB, maka koneksi yang lancar mutak diperlukan. Sebaiknya menggunakan koneksi seperti Wi-Fi, agar proses downloadnya tidak terganggu.
Setelah seluruh proses donwload selesai, maka kini Sobat dapat menikmati aplikasi dari Android Froyo.
Jika sobat memakai ponsel Android jenis lainya,, maka secara umum cara upgrade Android dapat dilakukan dengan langkah-langkah seperti berikut (bisa juga untuk Samsung Galaxy Mini 2):
Itulah cara upgrade android ke versi yang lebih baru, selamat meng-upgrade android. Semoga bermanfaat.
- Saat perangkat dalam keadaan hidup, tekan Tombol Home
- Pada menu yang tersedia, pilih Setting >> About Phone >> System Updates
- Ponsel Android Sobat akan otomatis memeriksa Update terbaru. Jika tidak ada maka akan ada pesan konfirmasi “Up To Date”. namun jika ada, maka akan akan muncul pesan misalnya seperti pada gambar di bawah.
- Tap Install/Download dan secara otomatis ponsel anda akan mendownload semuah file-file update terlebih dahulu lalu kemudian melakukan Install Update OS Android secara otomatis. (dalam prosesnya ponsel anda akan melakukan restar terlebih dahulu).
Itulah cara upgrade android ke versi yang lebih baru, selamat meng-upgrade android. Semoga bermanfaat.
피드 구독하기:
글 (Atom)